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Tempos atrás era comum. um emprego part–time geralmente paga menos do que um emprego full–time, e possui menos horas de trabalho por semana. Geralmente os trabalhadores não tem nenhum benefício garantido (como plano de saúde) com empregos part-time. Portanto, um emprego part-time nada mais é que um emprego com horários reduzidos e, portanto, benefícios e salários também menores.
Hoje em dia é totalmente diferente um part-time, isso possível através do marketing de rede e contrato com empresas que tem uma nova visão de mercado, muitas vezes o profissional produz com muito mais eficácia no part-time do que no full-time, que é extremamente desgastante em função do trânsito das grandes cidades, como em são paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre e outras capitais que o trânsito está caótico. Seus salários são excelentes, principalmente no caso do Marketing de rede, também considerado um part-time e os demais empregos part-time também são bem remunerados.
Referências
Emprego |
Direito do trabalho · Economia do trabalho
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| Classificação |
Auto-emprego · Dona de casa · Full-time · Prestação de serviços · Trabalho a tempo parcial · Trabalhador independente · Trabalho permanente · Trabalho temporário
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| Recrutamento |
Carta de apresentação · Contrato de trabalho · Curriculum vitæ (CV) · Entrevista de emprego · Estágio · Qualificação profissional · Recrutador (Agência de recrutamento) · Résumé · Subemprego · Teste de drogas · Verificação de antecedentes
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| Papéis |
Empregado · Empregador · Estagiário · Relação de emprego · Subordinação · Supervisor · Trainee · Voluntário
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| Classes sociais |
Colarinho azul · Colarinho branco · Colarinho cinza · Colarinho verde · Colarinho rosa
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| Carreira e treinamento |
Treinamento · Aconselhamento · Outplacement · Ensino eletrónico · Educação profissional · Profissão · Tutoria
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| Horários |
Horário flexível · Horas extras · Jornada de trabalho · Semana de trabalho · Teletrabalho
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| Remuneração |
Salário · Salário mínimo
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| Benefícios |
Licença-maternidade no Brasil · Licença de maternidade na União Europeia· Proteção no desemprego · Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) · Seguro de invalidez · Seguro de saúde
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| Segurança e saúde |
Higiene do trabalho · Inspeção do trabalho · Saúde no trabalho · Segurança do trabalho · Segurança e saúde ocupacionais
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| Infrações e disputas |
Assédio moral · Assédio sexual · Discriminação de trabalhador · Direito do trabalho · Greve · Violência no trabalho
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| Terminação de trabalho |
Aposentadoria · Demissão · Demissão construtiva · Demissão injusta · Demissão responsável · Desemprego · Desemprego conjuntural · Desemprego sazonal · Downsizing · Justa causa · Proteção no desemprego · Taxa de desemprego
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kanji etymology radicals
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edited Jan 30 at 1:58
droooze
5,079 1 19 31
asked Jan 30 at 0:30
user32763 user32763
156 7
...
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$begingroup$
Need help with this problem. Suppose our lazy professor collects a quiz and a homework assignment from a class of n students one day, then distributes both the quizzes and the homework assignments back to the class in a random fashion for grading. Each student receives one quiz and one homework assignment to grade. (a) What is the probability that every student receives someone else's quiz to grade, and someone else's homework to grade? (b) What is the probability that no student receives both their own quiz and their own homework assignment to grade? In this case, some students may receive their own quiz, and others may receive their own homework assignment. (c) Compute the limiting probability as n approaches infinity in each case.
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